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關鍵績效指標—KPI

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關鍵績效指標—KPI

雨田創建于2011-08-31 最后編輯: 2011-12-02 18:29 4.2W閱讀 9人收藏
關鍵績效指標法(Key Performance Indicator，KPI)，它把對績效的評估簡化為對幾個關鍵指標的考核，將關鍵指標當作評估標準，把員工的績效與關鍵指標作出比較地評估方法，在一定程度上可以說是目標管理法與帕累托定律的有效結合。關鍵指標必須符合SMART原則：具體性（Specific）、衡量性(Measurable)、可達性(Attainable)、現實性(Realistic)、時
共 32 個文檔
酒店行業-餐飲部-核算員關鍵業績考核指標（KPI） 2p
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  • 作者: 小雨
  • 2010-03-18
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生產準備部-外協主管關鍵業績考核指標（KPI） 2p
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君合智聯—中孚泰KPI指標 9p
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H集團部門KPI指標 9p
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《2010年移動各省KPI指標業務》 2p
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  • 2010-02-25
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  • 作者: westwee
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惠悅－平安保險KPI指標例子 10p
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KPI績效分析與店鋪診斷[tsj]1 48p
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  • 作者: 32778375
  • 2011-08-02
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什么是KPI 4p
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kpi即關鍵績效指標，是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端得關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為..
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