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全國各行業薪酬報告——薪酬績效KPI
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管理/人力資源
薪酬管理
全國各行業薪酬報告——薪酬績效KPI
是九月呀
創建于2022-10-25
最后編輯: 2022-10-25 15:55
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KPI績效考核的目的是在提高企業經濟效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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薪酬專題-年會之雜技:有功夫,你就來.docx
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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薪酬專題-年會之小游戲(18個).docx
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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薪酬專題-試用察看通知單.docx
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薪酬專題-職員簽到簿.docx
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薪酬專題-員工任免通知書.docx
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薪酬專題-組織管理篇.docx
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2018-12-03
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薪酬專題-年度薪酬調整方案(崗位績效工資制).docx
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薪酬專題-試用保證書.docx
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薪酬專題-職員試用通知單.docx
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薪酬專題-年度調薪作業計劃書.docx
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薪酬專題-讓員工滿意的薪酬.docx
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企業文化專題-2018年度崗位薪酬調查報告.pdf
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上海信賢企業管理有..
2018-11-08
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薪酬專題-智慧概述篇.docx
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薪酬專題-心理素質提升.docx
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企業文化專題-2018薪酬數據報告黑皮書.pdf
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KPI績效考核的目的是在提高企業經濟效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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