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全國各行業薪酬報告——薪酬績效KPI
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管理/人力資源
薪酬管理
全國各行業薪酬報告——薪酬績效KPI
是九月呀
創建于2022-10-25
最后編輯: 2022-10-25 15:55
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KPI績效考核的目的是在提高企業經濟效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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8p
docx
薪酬專題-薪金的發放技巧與合理避稅.docx
暫無描述
作者:
上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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28p
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薪酬專題-人脈經營實務.docx
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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9p
pdf
【IT行業】某著名IT企業薪酬制度.pdf
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上海信賢企業管理有..
2018-11-08
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4p
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薪酬專題-如何做好市場薪酬調查途徑匯總.docx
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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34p
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裝飾裝修公司薪酬設計方案.docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-12-03
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薪酬專題-年終績效考核與激勵性薪酬設計全解析(內含120頁).d..
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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51p
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曾慶學薪酬管理.docx
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上海信賢企業管理有..
2018-12-03
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薪酬專題-人力資源年薪制和工資總額預算管理.docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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薪酬專題-職務調整說明書.docx
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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5p
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薪酬專題-判斷力測驗.docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
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薪酬專題-應有盡有年會之游戲.docx
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2018-11-30
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2p
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薪酬專題-雅芳薪酬與激勵.docx
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薪酬專題-離職管理.docx
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薪酬專題-員工請假單.docx
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薪酬專題-人脈經營篇.docx
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KPI績效考核的目的是在提高企業經濟效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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