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全國各行業薪酬報告——薪酬績效KPI
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管理/人力資源
薪酬管理
全國各行業薪酬報告——薪酬績效KPI
是九月呀
創建于2022-10-25
最后編輯: 2022-10-25 15:55
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KPI績效考核的目的是在提高企業經濟效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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薪酬專題-思科最吸引員工的公司.docx
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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OKR與專題KPI專題-山東航空股份有限公司高層管理人員績效考..
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2018-11-08
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薪酬專題-薪酬預算人工成本控制的殺手锏.docx
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員工關系專題-績效考核主管.docx
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2018-12-03
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薪酬專題-年底企業如何留住員工的心.docx
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薪酬專題-員工到職單2.docx
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薪酬專題-薪酬方案須及時更新.docx
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薪酬專題-年終獎金發放核計細則.doc.docx
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2018-11-30
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薪酬專題-支出證明單.docx
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薪酬專題-年末企業如何留住人才.docx
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薪酬專題-離職率的計算.docx
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薪酬專題-某集團員工考勤及休假管理規定.docx
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薪酬專題-薪酬設計的原則(包含年薪設計原則).docx
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薪酬專題-人力資源成本分析經典教材(薪酬).docx
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薪酬專題-面試天書.docx
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KPI績效考核的目的是在提高企業經濟效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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