全國各行業(yè)薪酬報(bào)告——薪酬績效KPI
是九月呀創(chuàng)建于2022-10-25
最后編輯: 2022-10-25 15:55
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KPI績效考核的目的是在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價(jià),然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作績效,也是員工調(diào)整、薪酬福利、培訓(xùn)和獎(jiǎng)金核定的重要依據(jù),明確員工導(dǎo)向,確保組織有效運(yùn)行,給予員工相應(yīng)的激勵(lì)。
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