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全國各行業薪酬報告——薪酬績效KPI
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管理/人力資源
薪酬管理
全國各行業薪酬報告——薪酬績效KPI
是九月呀
創建于2022-10-25
最后編輯: 2022-10-25 15:55
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KPI績效考核的目的是在提高企業經濟效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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指標設計-中層經理關鍵業績指標設計-常用的KPI舉例.docx
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作者:
上海信賢企業管理有..
2018-12-03
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薪酬專題-社保費結算附表.docx
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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人資規劃專題-BSC-聚焦組織戰略績效.pdf
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2018-11-08
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薪酬專題-團隊角色自測問卷.docx
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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薪酬專題-員工年終獎分配方案(規范行政文件).docx
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薪酬專題-如何建立更有效的年終獎勵體系.docx.docx
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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薪酬專題-人事變更報告單.docx
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2018-11-30
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11p
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薪酬專題-員工考勤休假管理制度.docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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薪酬專題-行政事業單位會計科目.docx
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薪酬專題-人力資源經理職位說明書.docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
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薪酬專題-物資管理.docx
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OKR與專題KPI專題-高績效目標管理.pdf
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2018-11-08
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薪酬專題-你有野心嗎?.docx
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伊利集團績效考核體系.docx
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薪酬專題-壓力管理技能.docx
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KPI績效考核的目的是在提高企業經濟效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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