人力資源外包正在成為人力資源管理的趨勢，而且越演越厲，特別是對于中國廣大的中小企業來說正是一個提高市場競爭力的良藥。為了使中小企業的人力資源外包更有方向性，就有必要進行現狀分析，從發展的現狀中找到適合各自企業人力資源外包的新思路，避免發生一些錯誤，使企業不能真正從人力資源外包中得到更多的收益。本文從這些方面進行了詳細分析。