本文結(jié)合我國企業(yè)員工關(guān)系管理的現(xiàn)狀，對員工關(guān)系管理模式的演變和特征進(jìn)行梳理和研究，并指出我國企業(yè)員工關(guān)系管理新模式是以心理契約為主，勞動契約為輔的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。